Widderin geht immer wieder auf Widderkollegen los und mir damit auf die Ketten

(17.01.2018 13:30)Phoebe25 schrieb:  Krebsl ist nicht dämlich, Krebsl benötigt das Gefühl von allen gemocht zu werden.... er gibt um zu erhalten!

Ich denke mal hier dreht sich alles nur noch im Kreis, die Sprache zwischen Widder/Krebs und Skorpion ist nunmal eine völlig verschiedene. Und eigentlich bestätigst du dies ja auch selbst Rosti...
Das du das lediglich bei deiner Kollegin anders siehst, kann ich nachwievor nur als gefühlsbedingtes Illusionieren erkennen.

Und zum eigentlichen Thema kann man eigentlich nur raten, sie konsequent in die Schranken zu weisen wenn sie meint sich mal wieder daneben benehmen zu müssen. Als Vorgesetzter ganz klar deine Pflicht, unabhängig von jeglichen Sympathien!

Btw: als hinterf***** habe ich Widder bisher noch nicht wahrgenommen.

Gebe ich dir absolut Recht .... Er sieht sie wohl immer noch sehr rosarot,was ja nicht fatal ist ....

Zu deinem letzten Satz,da hätten meine Freundin u ich wohl 3 üble Kandidatinnen erwischt,denn sie waren es definitiv und nicht zu knapp. Hieß es zwar später stets bei Anderen,sie hätten die Freundschaften jeweils so gelegt,gemocht ect...Einen selbst so lieb gehabt ect und doch hatten alle 3 jede Munition,die sie von uns hatten,absolut gegen uns verschossen. Wohl bemerkt,waren es die 3 nicht im Gespann sondern Jede für sich und Jede mit ner anderen Story. Aber gut.
Bei Männern erlebte ichs auch nicht so.
Kenne dazu aber zu Wenige. Kenne jmd mit Mond im Widder u der ist bezmäßig Hals über Kopf,immer Vollgas wenn ihm Eine gut gefällt u sehr ungeduldig. Zieht dann amliebsten direkt zusammen usw. (Teilw auch schon so gemacht)

Ich verstehe dich Lily, vorallem in Bezug auf dein SZ.

Aber ich bspw. erwarte gerade von meinem Vorgesetzten dass er konsequent durchgreift wenn einer querschiesst! Und das allen Mitarbeitern gegenüber im gleichen Maße. Das hat nichts mit draufhauen zu tun, sondern bedeutet Führungsqualität...

Kann das einer nicht, verliere ich den Respekt. Wird das auch noch abhängig von Sympathien gemacht, verliere ich ihn noch viel mehr.

(17.01.2018 13:30)Phoebe25 schrieb:  Krebsl ist nicht dämlich, Krebsl benötigt das Gefühl von allen gemocht zu werden.... er gibt um zu erhalten!

Ich denke mal hier dreht sich alles nur noch im Kreis, die Sprache zwischen Widder/Krebs und Skorpion ist nunmal eine völlig verschiedene. Und eigentlich bestätigst du dies ja auch selbst Rosti...
Das du das lediglich bei deiner Kollegin anders siehst, kann ich nachwievor nur als gefühlsbedingtes Illusionieren erkennen.

Und zum eigentlichen Thema kann man eigentlich nur raten, sie konsequent in die Schranken zu weisen wenn sie meint sich mal wieder daneben benehmen zu müssen. Als Vorgesetzter ganz klar deine Pflicht, unabhängig von jeglichen Sympathien!

Btw: als hinterf***** habe ich Widder bisher noch nicht wahrgenommen.

Hmmm, ich sehe das bei jeder so, ging ja grad um die 2te und im entfernten um Nachbars Tochter. Bei den Herren ja sowieso nicht. Warum du dich ao darauf fixiert hast ist mir ein Rätsel.
Und ob das Krebsl dämlich ist...auch hier gehst du mir mit dem quark auf die Ketten, bin aber trotzdem freundlich, obwohl ich nix davon habe...kann also nicht ganz stimmen mit der Theorie "Krebs gibt, um zu bekommen" oder?

Pssst, ich habe meine Position nicht deshalb, weil ich auf andere höre und mache den quark schon paar Jahre, die Kollegin vor ihr hatte es genauso gut, sie ist ja nun Rentnerin und wir sind immer noch Bombe befreundet... Waage. Wie ich meine Kollegen behandle bleibt mir überlassen, es geht sehr gerecht zu, darauf achte ich immer. Natürlich kann ich es nicht allen recht machen und die Prio hat nun mal die Firma, wenn es möglich ist, komme ich gern allen entgegen. Das ich zu der Leihgabe nicht so streng war, stimmt, war mein Fehler weil ich es nicht für nötig hielt.

Wie dem auch sei, mein Kaffee ist grad alle, 10min muss ich noch, dann ist Feierabend

(17.01.2018 15:53)LilyCancer schrieb:  

(17.01.2018 15:25)Phoebe25 schrieb:  Aber ich bspw. erwarte gerade von meinem Vorgesetzten dass er konsequent durchgreift wenn einer querschiesst! Und das allen Mitarbeitern gegenüber im gleichen Maße. Das hat nichts mit draufhauen zu tun, sondern bedeutet Führungsqualität...

Du hast natürlich recht .. ich habe mit der ruhigen Gangart nur viel bessere Erfahrungen gemacht.

Eben, denn ist die Stimmung positiv arbeitet es sich lieber und besser, wenn man ständig auf sein recht zu führen pocht, leute einschüchtert(das ist nämlich kein Respekt) gehts bur lustlos vorwärts.... Ich mag meine Version lieber, Respekt und Vertrauen durch Taten (also das ich weiß was ich tu und uns nicht ins verderben stürzte) bekommen, dazu die Leute schätzen und schon folgen sie einem gern.

Ich schreibe hier nicht von schreien oder blöd werden des Vorgesetzten, sondern von Konsequenz. D.h. hier in diesem Bsp., wenn sie sich dem Leihkollegen gegenüber respektlos und zickig benimmt, sollte direkt ermahnt werden. Unterlässt sie dies weiterhin nicht, erfolgt die nächste Konsequenz. Und das Ganze muss auch keinesfalls unfreundlich o.ä. erfolgen, sondern lediglich autoritär!

Das dies ganz sicher keine leichte Aufgabe ist, ist völlig klar. Gehört für mich aber zu einer guten Führungsperson dazu!
Ich könnte das wenn ich ehrlich bin sicher nicht.

Es ist für dich ein empfindliches Thema Rosti, somit verstehe ich deine abwehrende Haltung... Ist halt meine Meinung.

@Rosti: Wer hat hier bitte was von Einschüchterung geschrieben? In jedem Unternehmen gibt es Regeln, auch im Zwischenmenschlichem Bereich. Ganz ehrlich, verdreh hier keine Aussagen nur weil nicht jeder mit deinem Schmusekurs konform geht!

(17.01.2018 16:35)Phoebe25 schrieb:  Ich schreibe hier nicht von schreien oder blöd werden des Vorgesetzten, sondern von Konsequenz. D.h. hier in diesem Bsp., wenn sie sich dem Leihkollegen gegenüber respektlos und zickig benimmt, sollte direkt ermahnt werden. Unterlässt sie dies weiterhin nicht, erfolgt die nächste Konsequenz. Und das ganze muss auch keinesfalls unfreundlich o.ä. erfolgen, sondern lediglich autoritär!

Das dies ganz sicher keine leichte Aufgabe ist, ist völlig klar. Gehört für mich aber zu einer guten Führungsperson dazu!
Ich könnte das wenn ich ehrlich bin sicher nicht.

Das Problem ist, das sie eben recht hat, ich sehe schon zu das keiner bei uns, irgendjemand mobbt, da ermahne ich nicht mal....Rausschmiss ende. Belästigung rausschmiss ende. Bei normalen Ungerechtigkeiten gibts eine drüber, aber es muss berechtigt sein. Das war hier nicht der Fall, ich hab sie halt anders "erzogen" und sie stinkte das an. Einem "richtigen" Vorgesetzten würde sie wohl keinen muks entgegen bringen, sondern in sich reinfressen....der Elan fällt und das merkt man. Daher muss man mir, egal wer, das gefälligst an den Kopf schmeißen wenn man der Meinung ist, das ich nicht richtig handle, ist es nicht berechtigt gibts eine Diskussion, geht man mich an, gibts ärger, schlägt das auf die Arbeit, darf man sich bei der Leitung melden und um anderen Aufgaben bitten.

Empfindlich wirds für mich dann, wenn man mich belehren will, was meine Aufgaben angeht....die Position habe ich mir ehrlich erarbeitet und began ganz unten für 6eus die Stunde (ist schon sehr lange her, hauptsache Job halt) ich kenne alles, jeden Bereich, jeden Menschen, nach Papier zu führen ist ein witz, aber erfolgreich führen, eine ganz andere Geschichte.
Unsere Leitung denkt und plant in Bereichen...dreck wert...ich beziehe die gesamte Firma, mit den Eigenheiten der Leute ein, um effektiv zu arbeiten und Asche vorzubeugen. Deshalb kommen die wenns brennt zu mir, nicht weil ich fest nach Vorschrift gehe.

Phoebe, wenn Krebsl das kann, kannst du das auch. So schlimm ist das nicht wenn man weiß das die Leute trotzdem hinter einen stehen und darauf vertrauen das man gerecht ist und Fehler einsieht.

(17.01.2018 16:48)Phoebe25 schrieb:  @Rosti: Wer hat hier bitte was von Einschüchterung geschrieben? In jedem Unternehmen gibt es Regeln, auch im Zwischenmenschlichem Bereich. Ganz ehrlich, verdreh hier keine Aussagen nur weil nicht jeder mit deinem Schmusekurs konform geht!

Ganz einfach, nur weil du denkst recht zu haben muss es nicht so sein, pochst du darauf, geht das Richtung einschüchtern....unser Stier Prokurist ist so, er meint er hat recht und drückt das gegenüber anderen durch. Klar hat der Druck von sonst wo und laut Verträgen wird das oft auch so stimmen. Es kommt nur der Tag, wie im Herbst wo er mih fragt ob ich mir was überlegt habe und die Leute gefragt hab, wegen überstunden.... Warum ich? Weil er unflexibel ist und die leute ankotzt ergo haben sie immer was vor. Daher plane ich und frage, mich lässt man nicht hängen. Das ich in anderen Bereichen nicht frage ist klar, er soll merken was seine strengen Führungsqualitäten bewirken....Und ja du kannst die Leute zwingen ü-stunden zu leisten, dafür gibts gesetzte, dummerweise kommt es zur Hochsaison vor das kunden den sos Knopf drücken und wir uns nicht an gesetzte halten können, es kommt auf daa wohlwollen und das Verständnis, der Leute an.
Deshalb führe ich so.

Mit meinem schmusekurs muss keiner Komform gehen, ich erkläre bloß. Du führst die Leute bestimmt besser zum Ziel, meine Variante mag ich trotzdem lieber.

@Lily: genau das meine ich ebenfalls... zur Seite nehmen und ruhig ansprechen!
Aber auf die Art eben kein zweites Mal in selbiger Situation...

Und Rosti, hier deine Reaktion:

(21.10.2017 11:26)Rosti schrieb:  

(21.10.2017 07:48)Aries schrieb:  Ist das nicht Mobbing was sie da macht? Wieso unternimmst du nichts weil du mit ihr befreundet bist?

Nein, weil ich kein bock auf den Kindergarten habe, das ist diese Widdertypische, stehen zwei da und widder zieht über den der in der Nähe ist her, aver ja das er das mitbekommt.... Sie macht ihn niht runter oder so, sie provoziert sinnfrei. Und ja ich habe das bereits in guten versucht und schon angekündigt das ich, wenn es nicht aufhört, laut werde....das will ich aber nicht und die nasen erst recht nicht.

Deine Leistungen im Job würde ich nie in Frage stellen!!
Aber deine Einstellung zum Eingreifen überhaupt nicht wirklich Lust zu haben, weil Widder so sind und dein permantentes Hervorheben von ihr... spricht nunmal Bände.

Es ist völlig in Ordnung so zu reagieren, versteh mich nicht falsch! Aber es ist leider nicht die Art sich Respekt zu verschaffen...

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Ich würde mir den Schuh Personal zu führen nie anziehen, da mir völlig bewusst ist dass dies andere besser drauf haben!

Btw. ich halte Löwen für prädestiniert dafür!

Beim besten willen, ich bin kein babysitter, solange es im Rahmen bleibt, vertraue ich darauf das die das unter einander klären, geht das nicht muss ich mich damit beschäftigen.

Was denkst du was ein Chef macht? Der Sitzt im Büro und macht sein ding, gibts ärger geht man zu ihm. Was macht ein Werkstattleiter? Der weißt die Leute ein und gut, wenn iwo die fetzen fliegen greift er ein, mache ich nicht anders.
Was macht hier Can? Er halt das Forum am laufen und hat die Mods um für Ruhe zu sorgen, die mods greifen nicht direkt wegen jeden quark ein, sie laseen einem immer die Chance etwas selbst zu klären. Passiert das nicht, wird durchgegriffen. Ich mache nichts anderes.

Ich halte jeden mit Verstand, Verständnis und Wissen für fähig, ob Löwe oder sonst was ist egal. Natürlich hebe ich sie hervor, es geht im thread um sie.
Der Bonus, das was ich bei uns mache, hatte sie zuvor in ihrer Firma gemacht.

Wie auch immer, es ist eh alles gesagt, eig. kann das Thema zu gemacht werden.

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