Nachtragend, launisch und eifersüchtig
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07.12.2014, 15:58
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Liebe Krebse,
ich bin neu hier (gestern angemeldet) und würde mich gerne mal mit Krebsen austauschen. Das Forum scheint mir doch recht ansprechend u. der Umgang respektvoll, soweit ich feststellen konnte. Ich bin selbst sehr launisch, empfindlich und eifersüchtig, fühle mich leicht zurückgesetzt u. bin dann beleidigt Alles das geht mir furchtbar auf die Nerven, weil ich mir letztendlich selbst damit im Wege stehe. Außerdem ärgere ich mich unheimlich darüber, dass meine Umwelt so leicht durchschauen kann wie es mir gerade geht. Man hat mir schon gesagt, ich hätte eine unglaubliche Aura u. meine Stimmung (auch eben schlechte) würde man räumlich spüren, da ich es ausstrahle. Mich nervt es, weil ich das einfach nicht will. Da es die schlechten Krebseigenschaften sind, würde ich hier gerne mal wissen, wie ihr damit umgeht u. wie ihr diese Seiten bekämpft. |
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07.12.2014, 17:18
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RE: Nachtragend, launisch und eifersüchtig
Hey Moonlighning, danke für deine ausführliche Antwort :-). Viel ändern kann ich nicht mehr, ich bin 51.
Die Dinge nicht persönlich nehmen, ist mein ganz großes Problem. Sicher ist das tagesformabhängig, aber ich kann es nicht abstellen. Besonders nicht bei Kollegen, die ich ja 8-10Std.am Tag um mich habe. Das mit der Musik funktioniert bei mir eigentlich auch immer, bin eine Musiknärrin, ist wohl auch eine krebseigenschaft (ist bei meiner Freundin genauso die ist auch Krebs). Ich weiss du hast recht, die Eifersucht (im allgemeinen nicht partnerbedingt), hat mit Unsicherheit zu tun. Ich weiss aber nicht wie ich die Unsicherheit "überspielen" soll. Wenn ich mich persönlich angegriffen fühle, explodiere ich u.mein Gegenüber weiss sofort, dass wieder mal ein Nerve getroffen wurde. |
16.01.2015, 08:44
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RE: Nachtragend, launisch und eifersüchtig
Ich habe ne Kollegin, die ist Fische und die scheint auch förmlich drauf zu warten, das Kritik kommt. Meiner Meinung nach total drauf konditioniert. Sie äusserte, dass Sie in Ihrer vorherigen Arbeit eine Kollegin hatte, die sehr streng war, und überhaupt Ihr Elternhaus einen sehr strengen , autoritären Erziehungsstil pflegte.
Als Sie vor nem Jahr, ca. bei uns anfing, kam Sie ständig mit den Geschichten um Ihre alte Chefin. Lange Zeit , bin ich immer wieder drauf eingegangen, habe versucht Ihr mitzuteilen, dass all die Vorwürfe, der Frust den Sie sich von der Person auflud, nicht Ihr Päckchen wären, aber es war ne Wand. Es war unmöglich teilweise mit Ihr zu kommunizieren. Kurz vor Weihnachten, der körperliche Eklat (es gibt noch andere Probleme). Nach einer hektischen Phase der Arbeit, die Ihr Konzentrationsvermögen beanspruchte, hatte Sie zu hause Kreislaufversagen und musste ins Krankenhaus. Die Untersuchungen ziehen sich jetzt 2 Monate später noch hin. Momentan ist es ruhiger auf Arbeit, und es gibt Phasen , wo man auf Sie eingehen kann. Sie ist sonst wirklich ein enorm unruhiger Geist. Ich hatte damals viel versucht, an Sie ranzukommen. Hab Ihr Verhalten gespiegelt und Ihr immer wieder Feedback über dieses vermittelt, auch nur wenns soo offensichtlich war. Mittlerweile ist sie wie gesagt etwas ruhiger, und man findet einen Zugang manchmal und spürt, dass Sie zuhört. Sie konnte überhaupt nicht zuhören. Total chaotisch. Wahnsinnnig verkomplizierend. Noch vor Tagen hatte Sie eine Riesenangst vor einem komenden "allgemeinen" Mitarbeitergespräch. Was, wenn, alle Eventualitäten und noch so abstrusen Gedankengänge wurden geäussert. Immer wieder ging ich auf Sie ein, das Äusserlichkeiten, negativer Art, Frust zu prüfen seien und nicht persönlich gewertet werden sollten. Einfühlsam, nicht so wie ichs hier schreibe. Mit Engelszungen. Nun, gestern nach Schichtende sagte Sie mir, dass Sie mit einem guten Gefühl in das Gespräch geht. Das wenn Sie die Wahrheit über Ihre Anliegen äussert, Sie keine Angst verspüren müsse, weil Sie selbst es nicht in der Hand hat, wenn Wahrheiten und Ehrlichkeit ins negative gedreht und manipuliert wird , damit. Mmmh, bleibt abzuwarten. Denn Hop und nächsten Tag Top, so hab ich Sie bisher kennengelernt. |
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